崗位職責(zé):
1.招聘工作:
負(fù)責(zé)企業(yè)全職/實習(xí)生招聘工作;招聘渠道的建立與開發(fā);招聘平臺的維護、更新;參與招聘流程的優(yōu)化,完善相關(guān)文檔和招聘流程
2. 培訓(xùn)工作:
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展和落實;調(diào)研各部門培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計劃;參與公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)體系的開發(fā)與優(yōu)化;負(fù)責(zé)各部門內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與優(yōu)化;制定和晚上公司的培訓(xùn)管理制度和流程,確保培訓(xùn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化和有效性。
3. 其他:
領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時性工作,包括但不限于員工關(guān)系、薪酬績效等板塊的協(xié)助性工作。
任職要求:
1. 本科學(xué)歷及以上,專業(yè)不限;
2.至少1年人力資源相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗,有制造業(yè)或大型企業(yè)背景者優(yōu)先;
3. 專業(yè)知識扎實,熟悉人力資源全模塊知識,尤其在招聘或培訓(xùn)有著較為成熟和系統(tǒng)的工作經(jīng)歷,至少能獨立開展其中一板塊的相關(guān)工作。
4. 熱愛人力資源工作,工作自驅(qū)力強,善于思考,責(zé)任心強,熱衷學(xué)習(xí)且具備較強的學(xué)習(xí)能力。