職位描述
1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序,貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制,服從上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查,保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù);
2、協(xié)助部門經(jīng)理建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程,并監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動和離職等人事工作;
4、負(fù)責(zé)日常行政采購及物資驗收工作;
5、組織實施公司培訓(xùn)計劃,監(jiān)督指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展,對培訓(xùn)工作進(jìn)行評估并提出改進(jìn)意見;
6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,車輛管理,倉庫管理和員工餐廳管理工作;
7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理,按時完成社保、公積金,商業(yè)保險繳納及薪資核算發(fā)放工作,落實福利發(fā)放工作;
8、執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)范,完成上級交辦的其他工作。
任職資格
1、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念和理論框架,熟悉人力資源管理流程(六大模塊);
2、抗壓能力強,認(rèn)同萬達(dá)企業(yè)文化。