崗位職責(zé) ：
1、負責(zé)制定人事招聘計劃及人才儲備；
2、負責(zé)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
4、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

5、負責(zé)公司各部門員工的行政管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及績效評估統(tǒng)計；
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展；

7、撰寫公司有關(guān)的講話稿、報告、文件、信函、合同等綜合性文件；

8、完成上級交辦的其它事務(wù)性工作。

任職資格 ：
1、30歲以下，身高1.6m以上，普通話標準，形象氣質(zhì)佳。

2、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，從事人力資源及企業(yè)管理工作經(jīng)驗2-3年；

3、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，熟悉企業(yè)人事管理知識，熟悉公司法律事務(wù)處理程序；

4、熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT、Photoshop)及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；具有一定的文字功底；

5、具有人力資源事務(wù)的預(yù)判能力和危機處理能力、創(chuàng)新能力；熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧

6、工作細致，責(zé)任感強，具備較好的表達、溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力、時間管理能力及親和力，吃苦耐勞、認同企業(yè)文化和管理制度。