崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理完善公司績效考核相關(guān)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，有提供合理建議的權(quán)限；

2、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司及各企業(yè)績效考核的實(shí)施、檢查、分析及改進(jìn)工作，有提出合理建議的權(quán)限；

3、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的跟進(jìn)與應(yīng)用，為運(yùn)營管理決策提供信息支持；

4、準(zhǔn)確理解績效與HR各模塊之間的關(guān)系，協(xié)助部門經(jīng)理落實(shí)應(yīng)用考核結(jié)果；

5、負(fù)責(zé)人員訪談跟進(jìn)工作；

6、參與制訂、修改單位各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

7、參與人資各模塊年度計(jì)劃制定和公司人才梯隊(duì)搭建；

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)

2、掌握績效管理方法

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，組織能力強(qiáng)