更新于 1月3日

人力資源總監(jiān)

1.6萬-2.3萬
  • 北京豐臺區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

管理經(jīng)驗團隊搭建經(jīng)驗
崗位職責:
1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,全面負責人力資源部門的工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
3、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。負責工作分析、崗位說明書、定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。負責建公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門。受理員工投訴,調(diào)查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
5、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
6、負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。
7、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況??刂撇块T預算的使用情況。
崗位要求:
1、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;
4、本科及以上畢業(yè),熟悉人力資源全模塊,至少精通三個模塊。

工作地點

北京·諾德中心2號樓1611

職位發(fā)布者

關女士/行政主管

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瑞穎常青醫(yī)療科技(北京)有限公司成立于2009年,我們是一家在醫(yī)療服務行業(yè)心腦血管方向細分領域的有著獨特核心競爭力的專業(yè)公司。隨著國家新醫(yī)改的全面深化,優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源結構布局,政策鼓勵社會資本進入醫(yī)療市場,并引導優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉。公司前瞻性開創(chuàng)的業(yè)務模式很好的貼合了這些政策方向,已經(jīng)歷經(jīng)10多年的積累和發(fā)展成熟。公司總部設立于北京,目前已與北京、河北、遼寧、吉林等地的多家大型醫(yī)院合作開展過了多個成熟項目,成立以來一直保持著持續(xù)高速的發(fā)展態(tài)勢,現(xiàn)在也正在希望通過收購發(fā)展自有專科醫(yī)院。愿景、原則、目標我們的愿景:“創(chuàng)專業(yè)醫(yī)療服務品牌,成為一流醫(yī)療服務提供者”我們一直堅守的行為指導原則:“專業(yè)、高效、學習、發(fā)展”我們追求的目標:“為健康護航,讓生命常青”據(jù)普華永道數(shù)據(jù),2020年大健康市場規(guī)模已達到13萬億元,且在過去8年中高速發(fā)展,年復合增長率高達13%,已經(jīng)成為全球第二大市場。尤其是經(jīng)過三年疫情,醫(yī)療行業(yè)作為價值和巨大空間,以及醫(yī)療行業(yè)滿足的是人類的剛需,不怎么受經(jīng)濟波動的影響,作為個人發(fā)展的行業(yè)和職業(yè)方向選擇提供超強的持續(xù)性的優(yōu)勢,都無比清晰和真切。如果你在意成長和鍛煉機會,不管你來自什么行業(yè),我們都歡迎您的加入,因為除醫(yī)療崗外,我們的小伙伴大部分都來自醫(yī)療之外的其他行業(yè),我們將為您提供個性化的員工培養(yǎng)計劃,幫助大家盡快勝任崗位,在行業(yè)立足和發(fā)展;如果你希望在醫(yī)療服務行業(yè)長期發(fā)展,歡迎你的加入,公司尊重并承認每位員工的價值,為了激勵大家創(chuàng)造更高的價值和公司共同發(fā)展,一直致力于提供公平、公正的晉升機制;同時公司強調(diào)多通道發(fā)展,鼓勵員工根據(jù)個人興趣和特長向管理及其他崗位發(fā)展;如果你追求工作的價值感和意義,歡迎你的加入,公司在心腦血管方向積累了豐富的資源和能力,最多每年可以幫助到近萬位患者,這個工作自帶價值和意義,期待著你的加入和我們一起將這有意義的事業(yè)擴大,澤及更多的人!我們業(yè)務模式相對于傳統(tǒng)的醫(yī)療服務行業(yè)有高度的創(chuàng)新性,看重的是優(yōu)秀的學習能力強烈的發(fā)展意愿而不是相關背景,即使你原來不是從事醫(yī)療相關工作,只要你對醫(yī)療服務行業(yè)感興趣,來吧!加入我們
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