1、負責公司各部門人員招聘工作,簡歷初篩、面試安排、跟進面試反饋及錄用等;
2、負責維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才需求的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,并建立公司人才庫;
3、.負責辦理員工入、轉(zhuǎn)、離手續(xù);員工入職培訓;勞動合同的簽訂與管理;建立電子和紙質(zhì)員工檔案等工作;
4、負責員工勞動關系管理;
5.完成上級領導交辦的其他事件。
崗位要求:
1.大專及以上學歷,有3年以上生產(chǎn)制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,了解人資六大模塊;
3、有親和力,具備良好的溝通能力,協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。
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