一、崗位職責(zé)

（一）人力資源管理

1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，完善招聘、培訓(xùn)等管理體系。

2. 搭建招聘渠道，組織培訓(xùn)，提升員工能力。

3. 優(yōu)化績(jī)效和薪酬福利體系，激勵(lì)員工提升績(jī)效。

4. 維護(hù)員工溝通機(jī)制，處理員工事務(wù)，保障人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。

5. 人才庫建設(shè)與人才儲(chǔ)備：建立和維護(hù)公司人才庫，對(duì)潛在人才進(jìn)行分類管理和持續(xù)跟蹤，確保在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要時(shí)能夠快速匹配到合適的人才。開展人才盤點(diǎn)工作，深入了解公司內(nèi)部人才狀況，為人才的合理調(diào)配、晉升和培養(yǎng)提供數(shù)據(jù)支持。

6. 企業(yè)文化建設(shè)與推動(dòng)：參與制定和傳播公司企業(yè)文化，通過組織文化活動(dòng)、培訓(xùn)等方式，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感，使企業(yè)文化在公司內(nèi)部落地生根，促進(jìn)公司價(jià)值觀的踐行。

7. 人力資源數(shù)據(jù)分析：定期收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、員工流動(dòng)數(shù)據(jù)等，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，通過數(shù)據(jù)洞察發(fā)現(xiàn)問題，提出針對(duì)性的改進(jìn)措施。

（二）行政管理

1. 完善行政制度并推動(dòng)執(zhí)行，組織制度培訓(xùn)。

2. 管理文件資料、會(huì)議活動(dòng)、印章證照等行政事務(wù)。

3. 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、后勤保障、安全衛(wèi)生等工作。

4. 對(duì)外溝通協(xié)調(diào)，做好接待，維護(hù)公司形象。

（三）團(tuán)隊(duì)管理與其他

1. 建設(shè)管理團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)能力，營(yíng)造積極氛圍。

2. 合理配置資源，編制執(zhí)行預(yù)算，控制成本。

3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

二、任職要求：

（一）教育背景與專業(yè)知識(shí)

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 精通人力資源六大模塊知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策，掌握行政管理知識(shí)。

3. 了解行業(yè)前沿理論與技術(shù)：持續(xù)關(guān)注人力資源和行政管理領(lǐng)域的最新理論、技術(shù)和實(shí)踐成果，如數(shù)字化人力資源管理工具、新型企業(yè)文化建設(shè)模式等，并能將其應(yīng)用到實(shí)際工作中。

（二）工作經(jīng)驗(yàn)

1. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作經(jīng)歷更佳。

2. 有主導(dǎo)或參與人力資源、行政管理重大項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。

3. 成功案例經(jīng)驗(yàn)：在過往工作中有成功的人才招聘、培養(yǎng)或績(jī)效管理案例，能夠顯著提升團(tuán)隊(duì)或組織的績(jī)效。有推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)取得明顯成效的經(jīng)驗(yàn)，如提高員工滿意度、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力等。在行政事務(wù)管理方面，有優(yōu)化流程、降低成本并提高效率的實(shí)際成果。

（三）能力要求

1. 具備領(lǐng)導(dǎo)管理能力，能合理安排資源，保障工作高效運(yùn)行。

2. 善于溝通協(xié)調(diào)，能處理好內(nèi)外部關(guān)系。

3. 有敏銳洞察力，能解決問題并果斷決策。

4. 學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力強(qiáng)，能優(yōu)化工作流程和模式。

5. 變革管理能力：在公司面臨組織變革、業(yè)務(wù)調(diào)整等情況時(shí)，能夠有效推動(dòng)人力資源和行政管理方面的變革實(shí)施，包括制定變革方案、溝通協(xié)調(diào)、處理員工抵觸情緒等，確保變革順利進(jìn)行。

6. 風(fēng)險(xiǎn)管理能力：識(shí)別和評(píng)估人力資源和行政管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，如法律風(fēng)險(xiǎn)、人員流失風(fēng)險(xiǎn)、安全風(fēng)險(xiǎn)等，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略和預(yù)案，降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)公司的影響。

（四）個(gè)人素質(zhì)

1. 責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)，確保工作高質(zhì)量完成。

2. 有團(tuán)隊(duì)合作精神，能與成員協(xié)作。

3. 抗壓能力強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)突發(fā)和緊急任務(wù)。

4. 具備職業(yè)道德，嚴(yán)守公司保密制度。

5. 適應(yīng)能力：能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展帶來的工作內(nèi)容和要求的變化，在不同的工作環(huán)境和任務(wù)面前保持積極的工作態(tài)度和高效的工作能力。