崗位職責(zé)：
1、進(jìn)行招聘渠道的篩選和調(diào)查分析，積極進(jìn)行渠道拓展；負(fù)責(zé)管理和維護(hù)各種招聘渠道。
2、組織招聘工作的具體實施；指導(dǎo)、監(jiān)督分公司招聘；負(fù)責(zé)對關(guān)鍵管理崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查。
3、公司總部及分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等及相關(guān)手續(xù)辦理跟進(jìn)及監(jiān)督，勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理。
4、組織進(jìn)行新員工入司培訓(xùn)及本部門人員相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)，
5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
6、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施
7、定期對市場薪酬狀況和公司內(nèi)部薪酬狀況進(jìn)行調(diào)研，提供調(diào)整方案。
8、每月末進(jìn)行考勤的審核，加強(qiáng)考勤管理工作；負(fù)責(zé)加班、假期的監(jiān)督、審批及控制。
9、完成社會保險及公積金的基數(shù)核定、增減、變更、繳納、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)。
10、指導(dǎo)辦理工傷、生育、失業(yè)醫(yī)療相關(guān)手續(xù)辦理及各項保險的咨詢和解答工作。
11、及時了解各類政策法規(guī)的變更；代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。處理員工投訴、審核各類員工糾紛處理結(jié)果。編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險
12、負(fù)責(zé)公司的行政預(yù)算初審；調(diào)控行政費用支出。
13、負(fù)責(zé)辦公用品使用及采購情況的綜合監(jiān)督，預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督。
14、各類人事行政費用類相關(guān)合同審核、提報、簽訂等。辦公環(huán)境、辦公設(shè)備使用監(jiān)督及調(diào)配。
15、提報、組織、協(xié)調(diào)員工活動等。
16、完成副總經(jīng)理及高層管理人員臨時安排的其它工作。
任職要求：
人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)及管理類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
有3年以上知識產(chǎn)權(quán)（專利、商標(biāo)、版權(quán)等）或律師事務(wù)所工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)；
熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
具有良好的職業(yè)操守與較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、計劃與執(zhí)行能力；
優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和分析判斷力，有良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊協(xié)作能力；
忠誠高度、原則性強(qiáng)、工作細(xì)心謹(jǐn)慎；
為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，愛崗敬業(yè)，思維清晰，反應(yīng)敏捷；
具有良好的團(tuán)隊管理能力、合作以及開拓創(chuàng)新精神；
人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊協(xié)作精神；
性格外向，擅于與人溝通。