一、培養(yǎng)辦法：
1、培養(yǎng)方向：
1.1管理路線：儲備干部—基層管理者—部門主管——部門經(jīng)理—中心總監(jiān)；
1.2技術(shù)路線：儲備工程師—助理工程師—初級工程師—中級工程師—高級工程師；
1.3儲備干部—業(yè)務(wù)員—資深業(yè)務(wù)員—銷售經(jīng)理—銷售總監(jiān)。
2、培訓內(nèi)容：
行業(yè)知識、產(chǎn)品知識、崗位知識、工序?qū)嵅俸蛵徫患寄堋?br>3、對于如期或提前達到培養(yǎng)目標的培訓生，予以職務(wù)晉升，及時調(diào)整薪資。
二、任職要求：
1、應(yīng)、往屆本科以上學歷畢業(yè)生；
2、男女生不限；
3、電子信息工程、電子科學與工程專業(yè)；
4、性格開朗、善于溝通和協(xié)調(diào)、領(lǐng)悟能力強，自信勤奮，積極向上，對工作有熱情，服從工作安排。
三、福利
1、按國家規(guī)定購買社保；
2、除所有正常法定節(jié)假日以外，每年享受帶薪年假5天，員工***可享受15天年假；
3、補貼獎金豐富：放假補貼、培訓補貼、工齡補貼、夜班補貼、全勤獎、人才推薦獎、提案獎、項目獎；
4、福利多多：過節(jié)禮品、生日禮品、團建活動、崗位技能及職業(yè)發(fā)展培訓等。
職位福利：加班補助、包住、全勤獎、餐補