1.負(fù)責(zé)產(chǎn)量目標(biāo)的完成,組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃,主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算,落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過(guò)程中工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、安全、產(chǎn)量指標(biāo)等;
2.領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度,組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行;隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài),協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作,及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量相關(guān)的問題;
3.負(fù)責(zé)整體生產(chǎn)各環(huán)節(jié)中成本監(jiān)督工作,合理控制成本,努力降低成本,加強(qiáng)對(duì)低值易耗、水、電等的使用管理;
4.負(fù)責(zé)車間出成工作,提升出成完成率,提高生產(chǎn)質(zhì)量與利潤(rùn);
5.負(fù)責(zé)推進(jìn)生產(chǎn)安全工作,確保安全生產(chǎn),杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身傷亡事故的發(fā)生;
6.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)并按工作程序做好與技術(shù)、銷售等部門的橫向聯(lián)系;
7.組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣;領(lǐng)導(dǎo)、管理對(duì)工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù),保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能夠正常生產(chǎn),設(shè)備處于良好狀態(tài);
8.負(fù)責(zé)整個(gè)生產(chǎn)體系團(tuán)隊(duì)管理及建設(shè)工作,提高團(tuán)隊(duì)質(zhì)量,完成員工考核與培訓(xùn)工作,建立梯隊(duì)發(fā)展,培養(yǎng)新員工;
9.負(fù)責(zé)對(duì)加工車間各種單價(jià)的審核,并在每月20日前審核各車間的工資并上交人資部門,綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù),制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃,做到均衡生產(chǎn);
10.接待客戶、代表公司與政府對(duì)口部門、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)及其他臨時(shí)工作,突發(fā)事件的處理及完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求
1、有較強(qiáng)的綜合處理問題和協(xié)調(diào)溝通力量,較強(qiáng)的組織管理、分析推斷及應(yīng)急決力量;
2、能合理地調(diào)配人、財(cái)、物力,有效利用資源;
3、部長(zhǎng)工作管理3-5年,管理150人以上
4、85后優(yōu)先,身心健康,具備較強(qiáng)的工作抗壓能力;
5、有生產(chǎn)加工制造企業(yè)(食品、快消品)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
薪酬待遇
基本工資+崗位工資+補(bǔ)助+績(jī)效獎(jiǎng)金
入職即繳納五險(xiǎn)一金,公司福利(工齡獎(jiǎng)、交通補(bǔ)等) 交通補(bǔ)助、免費(fèi)住宿、帶薪年假、通訊補(bǔ)助及各種節(jié)日禮品、假期和補(bǔ)助等