1、崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)研究、制定并持續(xù)完善組織管理、干部管理、人才發(fā)展相關(guān)的體系、制度和流程,并推動執(zhí)行落地;
(2)負(fù)責(zé)人資專案類規(guī)劃、調(diào)整及調(diào)查
(3)負(fù)責(zé)或參與人才發(fā)展類項目,優(yōu)化人崗匹配,推動人才發(fā)展與人才梯隊建設(shè);
(4)負(fù)責(zé)人才管理工作,促進(jìn)人才隊伍的建設(shè)和發(fā)展;
(5)根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃和干部管理體系,管控干部相關(guān)流程,組織參與干部綜合考察與評估,參與干部選拔、競聘工作。
2、任職要求
(1)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
(2)有5年以上大型企業(yè)崗位、組織專家經(jīng)驗,同行業(yè)者優(yōu)先;
(3)具有敏捷、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析能力
(4)具有上佳的文字思考能力和表現(xiàn)能力,邏輯策略思維能力強(qiáng)
(5)熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)和人力資源六大模塊,具備出色的分析、判斷和決策能力;
(6)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)變化和發(fā)展需求。