崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)企業(yè)全流程招聘工作,包括但不限于簡(jiǎn)歷主動(dòng)搜索/篩選、深入溝通交流、面試邀約及評(píng)估、入職確認(rèn)及辦理等環(huán)節(jié)。
2.參與招聘流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化,完善相關(guān)制度和流程,及時(shí)響應(yīng)和解決員工的招聘問(wèn)題和建議;
3.定期分析招聘數(shù)據(jù),如招聘周期、招聘達(dá)成率等,并提出改進(jìn)建議;
4.招聘平臺(tái)和社交媒體賬號(hào)的開發(fā)與維護(hù),如招聘網(wǎng)站、公司公眾號(hào)、小紅書、抖音等渠道方式,具體發(fā)布內(nèi)容包括但不限于招聘信息發(fā)布、企業(yè)文化活動(dòng)推廣、公司重要大事記宣傳等;
5.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織配合工作,如生日會(huì)、公司年會(huì)等。
任職資格:
1.年齡要求:25周歲-35周歲(含)之間;
2.教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮;
3.工作經(jīng)驗(yàn):至少2年以上的招聘經(jīng)驗(yàn),有跨境電商
、外貿(mào)、獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4.技能要求:熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)技巧;
5.個(gè)人能力:優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,有較強(qiáng)的抗壓能力,且具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,善于團(tuán)隊(duì)合作和主動(dòng)學(xué)習(xí),具備較高的人員評(píng)估敏感度,能快速適應(yīng)變化的人才市場(chǎng)需求。
福利待遇:
1.快樂(lè)的工作氛圍,豐富多彩的員工活動(dòng);
2.成熟的人才培訓(xùn)體系;
3.透明清晰的晉升、晉級(jí)機(jī)制,讓每一位加入谷雅的人都成為最好的自己;
4.員工福利:午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金、雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)假日福利等。
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