（一）崗位職責(zé)：?

1、負(fù)責(zé)制定和實施公司的任職資格及薪酬績效體系，包括任職資格設(shè)計、績效考核制度和獎懲機制等，確保任職資格、薪酬體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致；

2、負(fù)責(zé)擬定人力資源績效管理方案，包括績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定、績效評估和激勵機制設(shè)計，提高員工績效和工作效率；

3、負(fù)責(zé)招聘選育，制定招聘計劃和策略，確保招聘流程順利進行，招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才；?

4、負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)實施，根據(jù)員工發(fā)展需求設(shè)計培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)；

5、負(fù)責(zé)員工福利管理，包括員工福利政策制定、福利待遇管理和員工關(guān)系維護，提高員工滿意度和忠誠度。?

6、負(fù)責(zé)制度流程建設(shè)、公司資質(zhì)資產(chǎn)管理、外聯(lián)活動管理及相關(guān)事宜。

（二）任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；

2、5年以上人力、行政資源工作經(jīng)驗，2年以上部門管理工作經(jīng)驗，具有農(nóng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠制定科學(xué)合理的薪酬績效方案；

4、熟悉勞動法規(guī)和相關(guān)人力資源政策，具備較強的法律意識和風(fēng)險防范意識；

5、具有優(yōu)秀的溝通能力、團隊合作能力和問題解決能力，能夠有效管理人際關(guān)系；

6、具有不服輸?shù)男愿裉刭|(zhì)與馬不揚鞭自奮蹄的自驅(qū)精神。