崗位職責(zé):
1.了解集團總體發(fā)展規(guī)劃,掌握各部門內(nèi)控管理需求,針對性制定相應(yīng)的內(nèi)控發(fā)展規(guī)劃草案。
2.征求集團各部門意見,匯總意見,并上報總經(jīng)理審批。
3.了解集團目標(biāo),計劃,預(yù)算,業(yè)務(wù)特點,掌握內(nèi)部控制要點,分析集團業(yè)務(wù)發(fā)展、組織架構(gòu)、人員、財務(wù)、資產(chǎn)、內(nèi)控制度建設(shè)和管理現(xiàn)狀,確定控制要點,針對性組織,匯總形成制度和標(biāo)準(zhǔn)體系。
任職條件:
1、3-5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論基礎(chǔ),對人力資源六大模塊足夠了解。熟悉國家和地區(qū)各項人事管理的相關(guān)政策和法律法規(guī);擅長招聘培訓(xùn)。
2、有極強的計劃能力、思維能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力;
3、熟練運用辦公軟件、人事管理軟件等,形象氣質(zhì)佳;
4、具備一定行政管理工作經(jīng)驗。
5、優(yōu)秀的寫作能力
注:此崗位需要有團隊組建、管控、考核、培訓(xùn)等相關(guān)經(jīng)驗!
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