崗位職責(zé):
1、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力;
2、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助制定實(shí)施人才招聘計(jì)劃、實(shí)施,達(dá)成招聘目標(biāo);
3、通過多種渠道進(jìn)行進(jìn)行人才簡歷甄別,意向溝通、面試、背景、調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作;
4、完成人員錄用流程,出具招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
5、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職);
6、自主建立并完善部門招聘制度及流程;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)其他事項(xiàng)。
崗位要求:
1、對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
2、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、性格溫和、積極主動(dòng),為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;
4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
薪資福利:
1、發(fā)展路徑:人事主管-人事經(jīng)理-人事總監(jiān)
2、薪資待遇:底薪無責(zé)5-7K+招聘提成+每年申請調(diào)薪(300-800不等)
3、每年不固定外出旅游,公司多次聚餐游玩
4、節(jié)假日發(fā)放禮品,公司提倡高效率完成工作,不加班。