崗位職責(zé):
1.協(xié)助公司績(jī)效考核體系的建立和完善,開發(fā)績(jī)效指標(biāo)庫(kù),協(xié)助各部門完成績(jī)效考核設(shè)計(jì);
2.組織制定年度績(jī)效計(jì)劃,明確各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)、權(quán)重及考核周期,確???jī)效目標(biāo)具有可操作性和可衡量性。
3.按照績(jī)效計(jì)劃,定期組織績(jī)效評(píng)估工作,收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù),對(duì)組織績(jī)效進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。
4.分層級(jí)組織績(jī)效面談工作,指出存在的問題和不足,并提供針對(duì)性的改進(jìn)建議和輔導(dǎo),推動(dòng)弱項(xiàng)指標(biāo)改善,提升組織績(jī)效水平。
5.業(yè)務(wù)部門績(jī)效管理支持???jī)效管理問題分析,提供優(yōu)化解決方案,提升績(jī)效管理有效性;
6.負(fù)責(zé)績(jī)效考核效果的評(píng)價(jià),對(duì)實(shí)施存在問題進(jìn)行反饋和提供建議及解決方案;
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);
2.具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上績(jī)效工作經(jīng)歷,對(duì)績(jī)效管理工作有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)(研究生學(xué)歷可放寬工作經(jīng)歷);
3.熟悉績(jī)效管理工具(如KPI、BSC、OKR等)及績(jī)效管理流程;
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠從績(jī)效數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息;
5.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,能夠高效推動(dòng)績(jī)效管理工作的落地。