要求有鋼鐵行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),不符合者請勿投遞簡歷。
崗位職責(zé):
1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,保障人才供需平衡。
2. 全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等工作,建立科學(xué)高效的人力資源管理體系。
3. 深度參與公司組織架構(gòu)優(yōu)化,推動各部門協(xié)同合作,提升組織效能。
4. 分析人力資源數(shù)據(jù),為公司決策提供有力支持,助力公司持續(xù)發(fā)展。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉鋼鐵行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)與需求。
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī),具備較強(qiáng)的法律意識和風(fēng)險防范能力。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與組織管理能力,能有效處理復(fù)雜人際關(guān)系與工作問題。
5. 工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。