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更新于 1月27日
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世界500強(qiáng)上市企業(yè)/市場(chǎng)營(yíng)銷

1.5萬(wàn)-3萬(wàn)
  • 紹興越城區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招50人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 交通便利
  • 實(shí)力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

市場(chǎng)推廣市場(chǎng)策劃市場(chǎng)拓展整合營(yíng)銷品牌營(yíng)銷全職
目前就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：因疫情原因應(yīng)屆生集中就業(yè)，1000萬(wàn)畢業(yè)生面向市場(chǎng)，春節(jié)期間超高換工作待業(yè)人員，疫情期間被動(dòng)失業(yè)人員等，一起面向應(yīng)聘崗位，
大環(huán)境的影響下企業(yè)招聘崗位減少，經(jīng)濟(jì)收到影響，部分崗位智能化取代人工，疫情過(guò)后就業(yè)潮，目前還未解封，現(xiàn)在是最佳就業(yè)時(shí)間，現(xiàn)在還在招聘的單位，并可以入職的說(shuō)明公司實(shí)力和社會(huì)責(zé)任，
一、薪資福利：
1-無(wú)責(zé)底薪：全員3000/月+學(xué)歷補(bǔ)貼2000元/月（統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷可享有）
2-高提傭：租賃45%-55% 買賣20%-75%
3-全員合伙人：績(jī)優(yōu)者享年終獎(jiǎng)
4-金質(zhì)職級(jí)：開拓11-12職級(jí) 成長(zhǎng)可期
六險(xiǎn)一金+提成另算+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+目標(biāo)獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金+節(jié)日禮金禮物+生日禮金禮物+生日會(huì)+各種團(tuán)建聚餐活動(dòng)+帶薪年假(每上班一個(gè)月就有0.5天年假)+給父母發(fā)工資(3年以上員工)
2、晉升空間：鏈家所有管理層均是內(nèi)部晉升，業(yè)績(jī)和品質(zhì)佳達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的人員可參加內(nèi)部選拔晉升，公開+公平的透明模式，每個(gè)層級(jí)不同深度的專業(yè)培訓(xùn)，不斷完善自我！
3、保險(xiǎn)補(bǔ)貼：提供公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)，公司互助金（入職超過(guò)半年員工直系親屬生病都可以在公司報(bào)銷）
4、獎(jiǎng)勵(lì)體系：新人獎(jiǎng)、月度TOP獎(jiǎng)、季度TOP獎(jiǎng)、年度TOP獎(jiǎng)、家庭境外游，團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)等。
5、員工活動(dòng)：生日、聚餐、郊游、K歌、爬山、讀書會(huì)、星座茶話會(huì)、足球籃球賽，生活和工作并重！感受家一樣的溫暖。
二、任職要求：
1.有過(guò)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不限學(xué)歷，18-50歲；
2.若是統(tǒng)招本科或者以上學(xué)歷，征信不可預(yù)期2次，有學(xué)歷補(bǔ)貼。
3.公司提供行業(yè)領(lǐng)先的崗前培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)后入職，專業(yè)是豪宅經(jīng)紀(jì)的命脈！
4.普通話標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行力強(qiáng)、良好的親和力、理解能力、邏輯協(xié)調(diào)和溝通能力；
5.積極樂(lè)觀開朗，為人誠(chéng)實(shí)守信，工作積極主動(dòng)，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
三、平臺(tái)優(yōu)勢(shì)及發(fā)展空間：
1.鏈家是北京、上海最具規(guī)模、專業(yè)度要求最高的房地產(chǎn)服務(wù)企業(yè)。立足上海已20年，我們?nèi)栽诓粩嘧非笞吭健?br>2.工作內(nèi)網(wǎng)和鏈家app不斷研發(fā)更新，業(yè)內(nèi)年輕且具有活動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)勢(shì)不言而喻；
3.鏈家致力于做真實(shí)房源，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量服務(wù)，覆蓋城中有租賃、買賣、咨詢需求的客戶，涵蓋高端公寓、江景豪宅、別墅、洋房、商業(yè)及一手項(xiàng)目代理，讓客戶享受真正的VIP體驗(yàn)的企業(yè)。
職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、無(wú)試用期、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、彈性工作
職位亮點(diǎn)：高提成高收入、晉升透明晉升快

工作地點(diǎn)

紹興市奧體中心

職位發(fā)布者

李先生/店長(zhǎng)

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司公司標(biāo)簽
鏈家成立于2001年，致力于用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)+的新經(jīng)紀(jì)模式，為消費(fèi)者提供全流程品質(zhì)服務(wù)體驗(yàn)，打造房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國(guó)民品牌。鏈家業(yè)務(wù)涵蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務(wù)。目前，鏈家已進(jìn)駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市，門店數(shù)量超過(guò)8000家，經(jīng)紀(jì)人超過(guò)12萬(wàn)名。鏈家一直是行業(yè)的引領(lǐng)者和顛覆者。業(yè)內(nèi)率先承諾真實(shí)房源，全國(guó)真房源率已超過(guò) 97%；并建立了億元保障基金，面向消費(fèi)者推出安心承諾服務(wù)，保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務(wù)品牌，建立業(yè)內(nèi)獨(dú)有的“樓盤字典”，為真房源奠定基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)房屋數(shù)據(jù)、人群數(shù)據(jù)和交易數(shù)據(jù)的挖掘和處理，提供從找房到簽約的各類線上產(chǎn)品，幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產(chǎn)服務(wù)者生態(tài)體系，從經(jīng)紀(jì)人招聘到培訓(xùn)，從服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定到內(nèi)部品質(zhì)的監(jiān)控，都有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。鏈家的海外業(yè)務(wù)已進(jìn)駐美國(guó)、澳大利亞、新西蘭等11個(gè)國(guó)家，并持續(xù)探索房產(chǎn)生態(tài)業(yè)務(wù)。鏈家一直積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，已在 7個(gè)省捐建了 10所愛心小學(xué)，同時(shí)在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館，捐贈(zèng)圖書 53萬(wàn)余冊(cè)，受益學(xué)生近 5萬(wàn)人。未來(lái)5年，鏈家會(huì)以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)據(jù)化產(chǎn)品，進(jìn)行線上線下的打通，重構(gòu)和優(yōu)化交易流程，不斷提升交易體驗(yàn)。在2015年，上海德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司正式與鏈家地產(chǎn)宣布兩家企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略合作，兩家企業(yè)正式合并，德佑正式更名為“上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司”（簡(jiǎn)稱：上海鏈家），并在同年快速擴(kuò)張，加速萬(wàn)億級(jí)O2O平臺(tái)建設(shè)，截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達(dá)到1000余家,預(yù)計(jì)20年還將在上海地區(qū)新增400家門店，繼續(xù)擴(kuò)大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽（簡(jiǎn)稱：NGR計(jì)劃），NGR計(jì)劃是指在領(lǐng)航家晉升通道、儲(chǔ)備干部選拔通道基礎(chǔ)上新增的第三種晉升方式，是一場(chǎng)面向上海鏈家運(yùn)營(yíng)統(tǒng)招本科生，歷時(shí)9個(gè)月共同角逐100個(gè)商圈經(jīng)理崗位的職場(chǎng)晉級(jí)巔峰拉力賽事，簡(jiǎn)稱”NGR100”；旨在通過(guò)游戲化職場(chǎng)晉級(jí)方式撬動(dòng)新生代職場(chǎng)樂(lè)趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀(jì)人生態(tài)環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)上海鏈家中堅(jiān)力量的干部梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)職業(yè)化經(jīng)紀(jì)人4.0時(shí)代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動(dòng)新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計(jì)劃”，全面助力經(jīng)紀(jì)人成長(zhǎng)~鏈人計(jì)劃共分為四個(gè)階段：入門期、迎心期、外功期和心法期，意在通過(guò)30天左右的混學(xué)式培養(yǎng)，讓租賃新人能夠獨(dú)立的開出租賃單，買賣新人能夠獨(dú)立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)，將文化與業(yè)務(wù)類課程結(jié)合，設(shè)置大量研討，助力新人全方面的學(xué)習(xí)，希望能由此打造一支高學(xué)歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)。
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