崗位產(chǎn)生的原因:
1、聚焦中老年?duì)I養(yǎng)賽道,貼合銀發(fā)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)趨勢(shì),行業(yè)增速快,在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,市場(chǎng)規(guī)模百億級(jí),線上增速50%+,品牌梯隊(duì)未形成,中小企業(yè)有比較大的空間;
2、公司B端和C端業(yè)務(wù)都在增長(zhǎng),2024年業(yè)績(jī)逆勢(shì)攀升,未來(lái)幾年有樂觀的發(fā)展預(yù)期;
3、公司重視人才,相信優(yōu)秀人才的創(chuàng)造力,有能力分享,有意愿分享;
4、經(jīng)營(yíng)良性,資金儲(chǔ)備充足,可預(yù)期的5年內(nèi)沒有倒閉風(fēng)險(xiǎn)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)年度人員招聘計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,進(jìn)行招聘、甄選、面試及后續(xù)事項(xiàng);
2.銷售、職能、電商運(yùn)營(yíng)類崗位招聘與交付,獨(dú)立完成招聘閉環(huán);
3.建立后備人才庫(kù),滿足各階段人才需求;
4.招聘數(shù)據(jù)管理與分析,優(yōu)化招聘流程;
5.新入職人員試用期管理;
6.電商團(tuán)隊(duì)/大客戶銷售團(tuán)隊(duì)的搭建以及后續(xù)的激勵(lì)、培訓(xùn)、考核等相關(guān)支撐工作
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘;
2.擅長(zhǎng)候選人的判斷與影響,結(jié)果導(dǎo)向