1. 招聘崗位：人事經(jīng)理

2. 崗位職責(zé)：

(1) 負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定人才需求規(guī)劃，并按照招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，做好人才的招聘工作；

(2) 負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的渠道開(kāi)發(fā)、拓展和維護(hù)，保證各渠道招聘效果，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)對(duì)人才的需求；

(3) 負(fù)責(zé)組織制定公司和部門(mén)年度培訓(xùn)方案，做好培訓(xùn)工作開(kāi)展的監(jiān)督、效果評(píng)估和改進(jìn)提升工作；

(4) 負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)搭建和打造工作，完善人才補(bǔ)給線建設(shè)，做好過(guò)程培養(yǎng)和效果評(píng)估；

(5) 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)，做好保險(xiǎn)繳納、變更，組織內(nèi)部活動(dòng)、員工溝通等工作；

3. 任職資格：

(1) 25-35歲，統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，三年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

(2) 具備良好的溝通能力，工作積極主動(dòng)、用心細(xì)心，有上進(jìn)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

(3) 有高度的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)及保密意識(shí)。

4. 薪資：

7000-10000元，高于同行業(yè)平均水平，具體面議。

5. 崗位亮點(diǎn)：

(1) 成長(zhǎng)晉升：公司提供持續(xù)的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，如外部培訓(xùn)、研討會(huì)、在線課程、書(shū)籍推薦等，為您的職業(yè)發(fā)展打開(kāi)無(wú)限可能，助您不斷提升專(zhuān)業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)價(jià)值的最大化。

(2) 工作環(huán)境：擁有舒適的工作環(huán)境和現(xiàn)代化的辦公設(shè)備，以及良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和合作文化。