崗位職責(zé):
1、基于公司人員需求,提煉人才標(biāo)準(zhǔn),梳理崗位需求,篩選和招聘合格員工;
2、人工成本預(yù)算及統(tǒng)計分析,月度薪酬核算發(fā)放,社保公積金繳納,個稅申報等;
3、日常員工關(guān)系及入離調(diào)轉(zhuǎn)維護(hù),員工檔案管理;
4、上級安排的其他相關(guān)工作;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力、心理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),招聘、薪酬福利、績效考核等模塊至少擅長2項(xiàng)。
3、熟悉國家和北京區(qū)域勞動法規(guī),文旅、建筑/地產(chǎn)、制造業(yè)優(yōu)先;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,思維清晰,心態(tài)開放,有責(zé)任心
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