1、
負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)事務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估和員工關(guān)系管理等諸多方面。

2、
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定物流相關(guān)崗位的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷并組織面試，確保合適的人員能及時(shí)補(bǔ)充到崗位上。

3、
針對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他們了解公司文化、工作流程；根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織技能提升培訓(xùn)等。

4、
協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)建立和完善員工的績效考核制度，為員工制定合理的考核指標(biāo)，定期對員工進(jìn)行績效評估并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行獎勵或督促改進(jìn)。

5、
處理員工的各種問題和矛盾（包括勞動仲裁），營造積極向上的工作氛圍。

6、
制定合理的崗位薪酬體系，確保員工的薪資具有競爭力，同時(shí)負(fù)責(zé)員工福利的管理，如辦理社保、公積金，安排員工體檢等。

7、
維護(hù)員工人事檔案，記錄員工的基本信息、工作經(jīng)歷、績效評估等情況。

8、
精通人力資源管理各大模塊的專業(yè)知識，能夠熟練運(yùn)用到物流企業(yè)的人事工作中。

9、
熟悉國家和本市勞動法律法規(guī)，在處理員工合同、糾紛等問題時(shí)確保公司行為合法合規(guī)。

10、
具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同層次的員工進(jìn)行有效溝通。物流工作涉及運(yùn)輸、倉儲、配送等多個(gè)環(huán)節(jié)，人事主管能夠平衡各部門的人力需求，處理部門間的人事矛盾，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系。

11、
有組織大型的招聘活動、員工培訓(xùn)等能力。能夠通過分析人力資源數(shù)據(jù)，判斷公司人力資源管理的現(xiàn)狀和問題，進(jìn)而提出改進(jìn)方案。能根據(jù)業(yè)務(wù)量的變化快速調(diào)整人員配置。

12、
能及時(shí)應(yīng)對各種突發(fā)的人事問題（如員工工傷、集體離職等情況），采取有效的解決措施。

13、
3年以上物流公司人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。

14、
36歲以下，資歷優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。