崗位職責(zé)崗位職責(zé): 1、招聘運(yùn)營(yíng)：月/季/年度招聘指標(biāo)拆解及運(yùn)營(yíng)，對(duì)指標(biāo)數(shù)據(jù)定期開(kāi)展的分析及跟蹤、招聘激勵(lì)方案協(xié)同并推動(dòng)落地; 2、人員保留：定期跟進(jìn)新員工融入&開(kāi)單，各級(jí)管理者帶教職責(zé)監(jiān)督檢査等; 3、政策對(duì)接：負(fù)責(zé)公司人力規(guī)則制度、通知的及時(shí)傳達(dá)及解讀宣導(dǎo)、答疑； 4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)入職、復(fù)試跟進(jìn)，入職和離職和調(diào)動(dòng)/轉(zhuǎn)等涉及到的相關(guān)流程跟進(jìn)、迭代，協(xié)同大部大區(qū)BP工作開(kāi)展； 5、城市內(nèi)部各業(yè)務(wù)板塊業(yè)績(jī)核算，定期梳理核算規(guī)則及SOP，保證業(yè)績(jī)核算準(zhǔn)確性及交付效率。 任職要求1. 本科及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 支持過(guò)銷(xiāo)售或運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，擅長(zhǎng)招聘運(yùn)營(yíng)、有業(yè)務(wù)BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 有較強(qiáng)的適應(yīng)力、自驅(qū)力，能積極擁抱變化，抗壓力強(qiáng)。