工作職責(zé)：
1、新入職/調(diào)轉(zhuǎn)人員定級定薪、談薪、offer發(fā)放；
2、人力成本及預(yù)算提報；
3、薪酬核算及發(fā)放跟進、答疑；
4、月度薪酬復(fù)盤及分析；
5、薪酬績效方案設(shè)計及迭代、落地執(zhí)行；
6、重大節(jié)點數(shù)據(jù)核算及檢核；
7、其他重要事項。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗，有1000-2000人人員規(guī)模企業(yè)薪酬績效體系搭建經(jīng)驗；
3、熟悉薪酬、績效體系搭建的流程、方法，擅長數(shù)據(jù)分析和處理；
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，數(shù)據(jù)敏感度高，精通excel常用功能及函數(shù)；
5、邏輯思維能力強，細致嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的責(zé)任心和抗壓能力；
6、形象氣質(zhì)佳，親和力較強，溝通協(xié)調(diào)能力較強。