1.擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
2.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系:提升人力資源運作效率:
3.對業(yè)務有洞察力,快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性。
4.傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長
任職標準:
1.本科及以上學歷,3-5年及以上人力資源工作經驗,在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經驗有幕墻公司HRBP/HRM經驗優(yōu)先考慮:
2.具有良好的業(yè)務理解力和洞察力,能夠從外部市場+內部業(yè)務角度形成深刻理解,進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案:
3.具有對人和對組織的敏感度,能夠進行組織&人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進落地,
5.有親和力;能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計,促進組織能量的提升;
6.優(yōu)秀的溝通協(xié)調和關系建立能力,能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境;
7.強烈的自我驅動力,較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
有獵頭經驗優(yōu)先