任職要求:
學(xué)歷:大專以上,年齡:40歲以下,有1-2年工作經(jīng)驗(yàn),了解人資法律法規(guī),熟悉人事六大模塊,特別是“招聘與配置、薪酬與福利”;
工作內(nèi)容:
人事方面:
1.負(fù)責(zé)招聘工作;
2.負(fù)責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職工作;社保繳納與暫停工作;
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽工作;
4.負(fù)責(zé)更新公司花名冊(cè);
5.負(fù)責(zé)釘釘后臺(tái)的操作;
6.負(fù)責(zé)制作《考勤統(tǒng)計(jì)表》《出勤扣款明細(xì)》;
7.負(fù)責(zé)車間薪資結(jié)算工作;
行政方面:
1.負(fù)責(zé)采購、領(lǐng)用、保管辦公用品;
2.負(fù)責(zé)會(huì)議前/中/后工作:《會(huì)議簽到表》《會(huì)議紀(jì)要》、會(huì)議照片;
3.負(fù)責(zé)整理、保管安全生產(chǎn)臺(tái)賬;
其它方面:
1.人事經(jīng)理及總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作;
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、彈性工作、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、五險(xiǎn)