公司為電氣設(shè)備生產(chǎn)廠家,在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃;
1、負(fù)責(zé)公司的招聘,保障各崗位的正常運營;尤其擅長項目型大客戶銷售招聘
2、完善公司的培訓(xùn)體系,做好培訓(xùn)規(guī)劃并下發(fā)實施
3、制定年度、月度人事行政部的工作規(guī)劃和費用預(yù)算;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
6、負(fù)責(zé)公司KPI考核和目標(biāo)管理的制定和實施;
7、維護(hù)員工關(guān)系,打造正能量團(tuán)隊;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;協(xié)助制定公司人力資源
9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作的開展。
二、任職條件
1,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2,中級以上人力資源管理師職稱優(yōu)先考慮;
3,5年以上人力工作經(jīng)驗,三年以上同崗位人力管理經(jīng)驗;
4,能熟練應(yīng)用各類辦公軟件;
5,熟悉同行業(yè)人力資源管理,熟悉各類勞動法法律法規(guī);
6,積極主動、及時完成工作任務(wù),具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊管理能力。