1.年齡35周歲及以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2.具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

3.熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

4.有較好的人際交往能力、團(tuán)隊(duì)組織能力和執(zhí)行力；

5.具有嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工態(tài)度，具有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

6.特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。