崗位職責(zé)：
1.深入理解公司的業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)規(guī)劃，并結(jié)合不同類型崗位人才特點(diǎn)和市場(chǎng)分布合理規(guī)劃人才儲(chǔ)備與招聘；
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)類崗位招聘全流程的把控與提效，包括不限于：梳理招聘需求-明確人才畫像-利用不同渠道尋訪候選人-人選的篩選與面試-offer談判；
3.搭建、管理4-6人左右的招聘團(tuán)隊(duì)（招聘專員+招聘實(shí)習(xí)生），并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)；
4.主動(dòng)思考，基于業(yè)務(wù)和工作要求合理完善招聘流程，提升各環(huán)節(jié)效率，推動(dòng)招聘效率與質(zhì)量的增長；
5.根據(jù)招聘目標(biāo)，主動(dòng)協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)解決實(shí)現(xiàn)過程中的各種問題。

任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.有1-3年專職批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具備良好的溝通表達(dá)能力、管理能力、抗壓能力、結(jié)果導(dǎo)向；
4.有項(xiàng)目績效管理的提升經(jīng)驗(yàn)及方法。

工作時(shí)間：10:00-19:00，雙休，法定節(jié)假日休
福利：入職繳納七險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)2~4個(gè)月