崗位職責(zé)：
1.深入理解公司的業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)規(guī)劃，并結(jié)合不同類型崗位人才特點和市場分布合理規(guī)劃人才儲備與招聘；
2.負責(zé)業(yè)務(wù)類崗位招聘全流程的把控與提效，包括不限于：梳理招聘需求-明確人才畫像-利用不同渠道尋訪候選人-人選的篩選與面試-offer談判；
3.搭建、管理20人左右的招聘團隊（招聘專員+招聘實習(xí)生），并帶領(lǐng)團隊達成招聘目標(biāo)；
4.主動思考，基于業(yè)務(wù)和工作要求合理完善招聘流程，提升各環(huán)節(jié)效率，推動招聘效率與質(zhì)量的增長；
5.根據(jù)招聘目標(biāo)，主動協(xié)調(diào)各方資源，推動解決實現(xiàn)過程中的各種問題。