崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌人力資源工作及發(fā)展規(guī)劃,組織并實(shí)施所分管部門各項(xiàng)工作推進(jìn)。
2、建立、修訂、完善分公司各項(xiàng)人力資源行政管理制度與體系文件,指導(dǎo)部門系統(tǒng)的規(guī)范運(yùn)作。
3、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動(dòng)保障等各項(xiàng)人力管理工作。
4、提出、審批重大人事決策,并及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題。
5、具備薪酬績效體系的設(shè)計(jì)、執(zhí)行、落地的全盤經(jīng)驗(yàn)。
任職資格:
1、年齡30-45歲,性別不限,本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)或管理學(xué)相關(guān)專業(yè) 。
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)(300人企業(yè)規(guī)模),有環(huán)保工程行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
3、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和全局意識,具備良好的組織、溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
4、認(rèn)同公司企業(yè)文化,有強(qiáng)烈的自驅(qū)力,較強(qiáng)的抗壓力及優(yōu)秀的管理能力。
5、能深入一線統(tǒng)籌管理招聘板塊,精通核心管理崗人才篩選。