工作內(nèi)容:

1.協(xié)助綜合部經(jīng)理負責人力資源管理工作，包括內(nèi)設(shè)部門及崗位設(shè)置、培訓、薪酬福利、考核激勵、勞動關(guān)系、檔案管理等；

2.協(xié)助綜合部經(jīng)理負責設(shè)計與完善單位薪酬制度及流程，并定期進行修訂、補充及完善；

3.協(xié)助綜合部經(jīng)理負責設(shè)計與完善績效考核體系，編制績效考核管理辦法，并定期進行修訂、補充及完善；按照公司年度發(fā)展目標、經(jīng)營計劃，做好年度重點工作任務(wù)和指標分解工作，牽頭做好《目標責任書》的下達及簽訂工作；牽頭做好各層級人員績效考核相關(guān)工作；

4.協(xié)助綜合部經(jīng)理負責組織員工招聘、勞動合同的簽訂、員工離職等相關(guān)工作。

5.招聘工作：協(xié)助草擬各種人力資源管理招聘等規(guī)章制度及工作流程，并不斷修訂完善根據(jù)編制及公司發(fā)展需要，或個別崗位的臨時空缺，制定招聘計劃及實施方案；努力開拓人才招聘渠道，與網(wǎng)絡(luò)、報刊、招聘會等組織單位建立長期合作關(guān)系，同時，加強與各地區(qū)人才、職介及個體中介的聯(lián)系；參與組織各種招聘活動的具體實施，發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、接待面試，并協(xié)助有關(guān)領(lǐng)導及部門完成面試甄選并上報審批；制定完善公司薪酬福利體系，加強員工激勵，積極策劃組織開展各項文體活動，提高團隊凝聚力和員工歸屬感；

6.員工關(guān)系管理：公司員工/外包員工檔案系統(tǒng)的收集、保證資料的真實性、全面性；辦理新員工入職相關(guān)手續(xù)，協(xié)助完成新員工薪酬及福利待遇標準的核定；員工人事檔案關(guān)系、黨、團組織關(guān)系等的轉(zhuǎn)接相關(guān)事宜；工牌的制作、收發(fā)、登記及使用監(jiān)督等；組織對新員工試用期滿的考核鑒定，轉(zhuǎn)正待遇的核定及審批工作。負責試用期滿員工一卡通的審批，金額核定工作；員工離職的相關(guān)審查、審批手續(xù)，并核定結(jié)算工資相關(guān)福利待遇，歸還工牌、員工手冊、工服及員工一卡通等；

7.五險一金工作：負責組織規(guī)范社會保險及住房公積金的辦理流程及實施細則；負責社會保險繳納相關(guān)業(yè)務(wù)辦理，包括新參統(tǒng)、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、補繳、清算、退休及社會化、信息修改及醫(yī)療、生育津貼、工傷認定、鑒定及費用報銷基數(shù)核定、數(shù)字證書續(xù)費等。負責住房公積金的增員、減員、匯繳、提取、帳戶轉(zhuǎn)移、年度基數(shù)核算、上報等相關(guān)業(yè)務(wù)；加強與勞動局、社保中心、住房公積金、稅務(wù)等相關(guān)部門的溝通，建立良好關(guān)系根據(jù)國家相關(guān)政策負責穩(wěn)崗補貼的申報工作；核算企業(yè)年度報告中相關(guān)保險數(shù)據(jù)內(nèi)容；處理社保爭議事件，負責投訴、稽核等相關(guān)業(yè)務(wù)及事項；

8.薪酬：建立通暢的溝通反饋渠道，加強與員工的溝通，了解員工思想動向以及對工作、公司發(fā)展的意見和建議，并及時向公司領(lǐng)導匯報；負責考勤核對及員工工資的編制及發(fā)放，做好工資管理軟件系統(tǒng)的更新、管理維護；貫徹落實公司各項獎懲制度，組織相關(guān)獎懲的核定、報批等；負責每月財務(wù)報銷系統(tǒng)的薪酬福利報銷單的制作；負責全體黨員黨費的核算工作；編制包括不限于經(jīng)營獎金等各類獎金表格；核算年度工資總額核定表；