崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)主持部門日常人力、行政管理工作,制定和完善部門制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源規(guī)劃,并組織招聘;
3、負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作,人才梯隊(duì)的搭建;
4、負(fù)責(zé)組織公司績(jī)效考核工作;
5、負(fù)責(zé)制定薪酬福利制度并組織實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系糾紛;
7、負(fù)責(zé)員工工資核算工作;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。
崗位要求:
1、30歲以上,本科以上學(xué)歷;
2、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的全局把控能力及綜合管理能力;
4、具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好行業(yè)管理理念;
5、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè),注重時(shí)效性;
6、熟悉知?jiǎng)趧?dòng)法,嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密;遵守職業(yè)道德。
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