職位描述
1、協(xié)助制定招聘計劃、拓展招聘渠道,篩選簡歷、組織面試、統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),提交招聘數(shù)據(jù)分析報告,員工勝任力評估;
2、協(xié)助完成培訓計劃,組織新員工入職培訓及試用期跟進、在職員工崗位培訓、管理人員培訓等工作,提交培訓分析報告;
3、辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),定期更新員工信息,做好勞動風險管控,管理員工檔案,提交人才盤點數(shù)據(jù)分析報告。
任職要求
1、大專及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、二年以上招聘及培訓工作經(jīng)驗,對營銷人才及技術(shù)型人才招聘有豐富實操經(jīng)驗;
3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)和多種面試及測評工具及方法的使用;
4、具備一定的文案寫作能力,有培訓ppt制作經(jīng)驗;
5、具備良好的人際關(guān)系處理能力,較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力;擅于學習,靈活運用知識解決實際問題,具備較強的執(zhí)行力和一定的抗壓能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、加班補助、員工旅游、節(jié)日福利、房補、帶薪年假、交通補助