崗位職責(zé)：

1、 績效核算（日/周/月/季）

1) 高效并有質(zhì)量的完成營銷及行銷系統(tǒng)員工的績效考核，定期檢討及指標分析

2) 協(xié)助提供行銷GC績效考核指標項數(shù)據(jù)輸出

3) 協(xié)助核算營銷系統(tǒng)各崗位的KPI指標達成;

4) 協(xié)同相關(guān)方，匯總營銷系統(tǒng)非量化指標，應(yīng)用于績效考核

2、 績效指標監(jiān)測，洞察分析，PIP改進

1) 監(jiān)測績效指標相關(guān)要素，預(yù)警主業(yè)務(wù)部門，支持過程管控與改進

2) 提供績效信息, 對績效結(jié)果進行發(fā)布、溝通、協(xié)調(diào)與確認

3) 協(xié)助建立營銷系統(tǒng)績效指標矩陣，持續(xù)完善核算標準、邏輯與規(guī)則

4) 達成差異員工PIP表單制作，并跟進PIP改善情況

3、 數(shù)據(jù)分析與信息化建設(shè)

1) 設(shè)計與建立POWERBI、tableau模型，完成績效管理指標模型建設(shè)任務(wù)

2) 分析營銷系統(tǒng)績效結(jié)果，推動數(shù)據(jù)賦能業(yè)務(wù)分析營銷系統(tǒng)績效結(jié)果，給出改進建議

3) 完成美食顧問銷售業(yè)績的分析：整理、導(dǎo)入、分析GC-Team的sellout數(shù)據(jù)，為公司各部門市場決策提供有效數(shù)據(jù)信息

4) 協(xié)助完成公司銷售運營體系系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)系統(tǒng)化建設(shè)

4、 執(zhí)行計劃管理

1) 應(yīng)用PJP路線結(jié)果，進行績效過程監(jiān)測，計劃達成率PDCA閉環(huán)跟進

2) 檢核美顧、臨促人員的出勤及合規(guī)性，完成監(jiān)督檢視報告

3) 員工拜訪質(zhì)量、拜訪數(shù)量做計劃檢核&預(yù)警&推動改進

4) 績效行動計劃檢核，確保員工我的任務(wù)有效執(zhí)行并被評估

5、 項目工作管理

1) 追蹤、推進指標系統(tǒng)化項目、people系統(tǒng)化項目及美顧團隊數(shù)據(jù)協(xié)同項目

2) 專項任務(wù)薪酬評估

任職資格：

知識-專業(yè)知識：統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)類、計算機類

1、掌握數(shù)據(jù)建模與分析知識 2、掌握績效管理知識 3、精通函數(shù)公式及數(shù)據(jù)分析軟件

知識-工具應(yīng)用類知識：

EXCEL\POWERPOINT\POWER BI\PPT 操作熟練，能進行相關(guān)報表的制作及匯報；

掌握數(shù)據(jù)庫SQL語言使用、統(tǒng)計工具使用；

經(jīng)驗-教育程度：

專業(yè)要求：人力資源、統(tǒng)計分析、信息化相關(guān)專業(yè)

學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上

經(jīng)驗-工作經(jīng)驗：本專業(yè)工作經(jīng)驗1年以上。