崗位職責(zé)
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,收集、分析匯總招聘任務(wù),與上級(jí)和用人部門(mén)溝通并制定相關(guān)招聘計(jì)劃,根據(jù)招聘計(jì)劃及時(shí)有效的完成招聘任務(wù)。
2、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)制度流程的優(yōu)化、招聘專項(xiàng)的工作的推進(jìn)。
3、負(fù)責(zé)部門(mén)關(guān)鍵人才的尋訪獵聘、交付和后續(xù)的跟進(jìn)。
4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、電話邀約、面試、初試、復(fù)試、技能測(cè)試等相關(guān)工作。
5、統(tǒng)計(jì)總結(jié)招聘各項(xiàng)數(shù)據(jù),為招聘工作的不斷改進(jìn)提供依據(jù)。
6、收集行業(yè)內(nèi)人才信息,建立與完善行業(yè)關(guān)鍵人才庫(kù),運(yùn)用多種渠道,做好人才儲(chǔ)備。
任職要求
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、公共事業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀者可以考慮放寬到大專。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少二年及以上中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
4、工作積極、主動(dòng),且具備較強(qiáng)的抗壓力,熟練使用各種工具、途徑,迅速找到人才線索。