崗位職責:
一、市場和客戶需求分析:
1.通過各類平臺渠道收集的市場信息,形成市場需求調(diào)研分析報告;
2.制定年度、季度、月度對應品類及新品開發(fā)計劃;
3.定期關注公司各渠道、平臺產(chǎn)品需求情況,規(guī)劃各渠道、平臺、店鋪的產(chǎn)品布局;
二、產(chǎn)品開發(fā)管理:
4.負責新產(chǎn)品開發(fā)立項評審、開發(fā)過程管控(含老品優(yōu)化升級),制定產(chǎn)品標準及上架計劃;
5.根據(jù)市場大數(shù)據(jù)及歷史銷售情況規(guī)劃選品、店鋪分配及上新節(jié)點,按計劃推行;
6.組織業(yè)務部、品質部、財務部一同進行產(chǎn)品評審會議,評審新品類及對應產(chǎn)品,優(yōu)化及升級迭代的老品,工廠生產(chǎn)不占優(yōu)勢的產(chǎn)品聯(lián)合外部供應商進行開發(fā)、采購完成;
7.產(chǎn)品銷售情況分析(含退換貨及品質問題)、提出改進建議并跟蹤落實(每周跟進、每月總結),同時跟進產(chǎn)品生產(chǎn)進度及回貨情況;
三、供應鏈開發(fā)管理
8.根據(jù)公司產(chǎn)品規(guī)劃及開發(fā)計劃,提出合格的產(chǎn)品及供應商標準,監(jiān)督采購部門、品質部門及外部供應商按標準落實;
9.建立供應商考核及評估標準(含具體指標及評估考核周期),聯(lián)同研發(fā)、品質、采購、財務、行政等部門落實供應商篩選及評估,建立供應商層級梯隊,引導采購訂單安排;
11.建立團隊架構及關鍵人才標準,包括但不限于崗位說明書、晉升、淘汰標準及激勵方案,配合人力資源部完成關鍵人才引進指標;
12.不定期對內(nèi)部人員進行專業(yè)知識、管理能力及綜合素質培訓并考核通關,促進關鍵人才達標及穩(wěn)定,提高綜合人效。
任職要求:
1.大專及以上學歷;
2.供應鏈管理、產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷等相關專業(yè);
3.3年以上供應鏈管理或產(chǎn)品開發(fā)全流程管理相關領域工作經(jīng)驗,2年以上管理崗位經(jīng)驗;
4.具備領導力,創(chuàng)新能力強、分析判斷能力強、組織協(xié)調(diào)能力強、市場把握敏銳度高,有較好的前瞻性,開拓能力強。
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