崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,分析部門(mén)用人需求,負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、實(shí)施招聘活動(dòng),選擇招聘渠道,梳理招聘流程,篩選與崗位匹配的人選簡(jiǎn)歷;
3、負(fù)責(zé)對(duì)人選進(jìn)行面試、評(píng)估,給出面試建議;
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,適時(shí)調(diào)整招聘方案并建立、維護(hù)公司人才庫(kù)
5、跟蹤候選人面試結(jié)果,進(jìn)行薪資洽談,確認(rèn)offer的發(fā)放,安排候選人到崗事宜。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、兩年及以上同崗工作經(jīng)驗(yàn),掌握面試技巧,可進(jìn)行崗位勝任力素質(zhì)分析;
3、良好的職業(yè)精神,性格外向、開(kāi)朗、富有激情、對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
4、良好的溝通表達(dá),同行業(yè)背景優(yōu)先。