崗位描述：

1.根據(jù)酒店人員需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作，做好網(wǎng)站信息及渠道維護(hù)，簡歷篩選、電話邀約及應(yīng)聘人員面試接待等人員招聘及選拔相關(guān)工作。

2.員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)人事規(guī)范手續(xù)辦理。

3.酒店內(nèi)部員工人事檔案的建立與管理，并做好日常檔案維護(hù)工作。

4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽及歸類整理。

5.對員工信息進(jìn)行及時(shí)錄入、更新和維護(hù)，做到人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)與實(shí)際相符。

任職標(biāo)準(zhǔn)：

1. 基本素質(zhì)：性格開朗；具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；熟練使用操作辦公軟件和電腦；工作中敢于較真和碰硬。

2. 自然條件：身體健康，儀表端莊，職業(yè)形象佳。

3. 文化程度：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)。

4. 語言水平：語言表達(dá)能力強(qiáng)，普通話流利；

5.工作經(jīng)驗(yàn)：具有酒店行業(yè)兩年以上，人事工作經(jīng)驗(yàn)一年以上優(yōu)先。