職位描述(Job Descriptions):
人力資源經(jīng)理:
計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng),確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘,協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)組織機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)提出改進(jìn)和設(shè)計(jì)方案,
2.組織建立健全人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度。
3.員工績(jī)效管理考核,人事歸檔管理,招聘和培訓(xùn)管理,體系管理
4.完善薪酬體系和考核制度,編制員工手冊(cè);
職位要求(Job Requirements):
1.人力資源管理專業(yè)畢業(yè),本行業(yè)工作5年以上經(jīng)驗(yàn),尤其擅長(zhǎng)招聘模塊;
2.督促執(zhí)行各部門人力資源戰(zhàn)略,工作督查督導(dǎo),
3.熟練掌握人力資源管理等知識(shí);熟悉基本的人力資源法律、法規(guī);
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