崗位職責:
1. 結(jié)合公司全年經(jīng)營指標定崗、定編,合理控制公司的人員編制;
2. 實施人員招聘計劃,拓展學(xué)校招聘渠道,提高醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)人員比率,確保分部人力資源需求;
3. 依據(jù)公司薪酬相關(guān)制度,核算員工各類薪資、績效、提成、獎金等;
4.審核員工考勤、檔案管理、勞動關(guān)系管理、員工關(guān)系處理;
5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬定公司的福利計劃及人力成本分析報告;
6. 根據(jù)上級的指示要求,完成部門安排的其它工作,按要求達成部門工作目標。
任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷,4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗, 人力資源管理、工商管理專業(yè),具有大中型零售連鎖工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
2. 熟練使用辦公軟件完成數(shù)據(jù)匯總及數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作,熟悉政府相關(guān)部門的辦事程序及相關(guān)法律法規(guī);
3. 具備親和力、良好的溝通能力、抗壓能力,做事認真仔細、穩(wěn)定性好。
4.認同公司企業(yè)文化和經(jīng)營理念。