【薪資待遇】
1、轉(zhuǎn)正后底薪補(bǔ)貼9000起，最高14000，主要與出勤情況、個(gè)人日常管理量化掛鉤（不跟業(yè)績(jī)掛鉤）；
2、獎(jiǎng)金：采取利潤(rùn)分紅獎(jiǎng)模式，分紅獎(jiǎng)比例高達(dá)35%（月度30%，季度、年度合計(jì)5%）。

【職位描述】

1、負(fù)責(zé)門(mén)店日常管理工作，包括員工管理、客戶服務(wù)、銷(xiāo)售管理等。

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo)，提高門(mén)店業(yè)績(jī)。

3、做好員工的培訓(xùn)工作，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。

4、制定并執(zhí)行門(mén)店的銷(xiāo)售策略和促銷(xiāo)活動(dòng)，提高門(mén)店的知名度和美譽(yù)度。

5、能夠給員工提供一定的開(kāi)單思路，提高員工的銷(xiāo)售能力。

6、能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決門(mén)店的問(wèn)題，提高門(mén)店的運(yùn)營(yíng)效率。

【職位要求】

1、有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成門(mén)店的日常管理工作。

2、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠有效地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo)。

3、具備一定的創(chuàng)新思維，能夠制定并執(zhí)行有效的銷(xiāo)售策略和促銷(xiāo)活動(dòng)。

4、具備良好的服務(wù)意識(shí)和客戶導(dǎo)向思維，能夠提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)。

5、具備一定的培訓(xùn)能力，能夠有效地提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。

6、有一定的開(kāi)單經(jīng)驗(yàn)和銷(xiāo)售技巧，能夠給員工提供一定的開(kāi)單思路。

7、 有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決門(mén)店的問(wèn)題，提高門(mén)店的運(yùn)營(yíng)效率