一，任職要求
1、學(xué)歷背景:大專及本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn):掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗(yàn):具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先；
4、年齡要求：24-32歲（經(jīng)驗(yàn)豐富放寬要求）
(1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能;
(2) 掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī);
(3) 熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;