崗位職責(zé)：1）、依據(jù)生產(chǎn)物流部經(jīng)營(yíng)需求搭建本車(chē)間/班組的組織架構(gòu)，以滿足公司年度目標(biāo)及客戶需求，做出組織人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè)的配置與需求；

2）、依據(jù)生產(chǎn)物流部下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，策劃與分解部門(mén)的計(jì)劃，以完成公司指標(biāo)為導(dǎo)向，組織并督促部門(mén)人員，確保訂單的按時(shí)、高質(zhì)量實(shí)施與交付；

3）、通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)（含安全風(fēng)險(xiǎn)）與機(jī)遇識(shí)別，修訂并完善管理制度與流程，杜絕安全事件發(fā)生；

4）、通過(guò)人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè)等要素的策劃，對(duì)精益生產(chǎn)策劃與實(shí)施，對(duì)不滿足客戶需求的事項(xiàng)予以調(diào)度，以滿足顧客需求；

5）、通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)工藝、分層審核等發(fā)現(xiàn)流程、作業(yè)文件存在的問(wèn)題，并持續(xù)不斷的檢查、改進(jìn)，以減少員工違規(guī)次數(shù)，確保作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、一致性，持續(xù)降低質(zhì)量損失；

6）、遵循預(yù)防管理的原則，采用系統(tǒng)的方法，確保過(guò)程質(zhì)量穩(wěn)定，降低質(zhì)量反饋；

7）、建立合理的績(jī)效考核制度及工作指標(biāo)，通過(guò)用人的過(guò)程，識(shí)別人才，培養(yǎng)人才，打造核心人才圈；

8）、持續(xù)不斷的推動(dòng)阿米巴經(jīng)營(yíng)管理，由管理理念轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)理念、提高客戶意識(shí)，滿足客戶的需求，降低生產(chǎn)成本；確保每個(gè)班組通過(guò)經(jīng)營(yíng)意識(shí)及行動(dòng)，確保生產(chǎn)成本不增加，但員工的收入增加；

9）、科學(xué)地平衡整合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，負(fù)責(zé)產(chǎn)能策劃與實(shí)施；

10)、為提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高勞動(dòng)效率，降低員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，推動(dòng)精益生產(chǎn)，提高現(xiàn)場(chǎng)5S管理，特別是拉動(dòng)式訂單管理，減少過(guò)程在制品、不斷創(chuàng)新改進(jìn)等方法，以減少占用資金降低過(guò)程成本，提高生產(chǎn)效率；

11）、推動(dòng)、監(jiān)督各班組異常問(wèn)題、安全隱患的排查及整改。

12）、推動(dòng)4M變更與管理；

13）、負(fù)責(zé)部門(mén)物資、設(shè)備需求的審核；

14）、提高應(yīng)急管理能力；其他臨時(shí)突發(fā)事件或臨時(shí)安排事宜；

15）、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至專科），年齡35周歲以內(nèi)，了解現(xiàn)代企業(yè)管理基本知識(shí)

2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有較高的數(shù)據(jù)分析能力，并能獨(dú)立組織完成提案改善。

3、高分子材料、機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)。

4、熟知IATF16949體系，精通精益管理理念和方法，有在企業(yè)推行精益管理的經(jīng)驗(yàn)。

5、具備強(qiáng)烈的成就意愿和自我管理能力，思路清晰，執(zhí)行力強(qiáng)。

6、具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)思維、問(wèn)題預(yù)見(jiàn)和分析解決能力、組織推動(dòng)能力。

7、對(duì)智能制造有一定了解和思考。