工作職責

1、員工選拔、培養(yǎng)和管理，為員工提供培訓；

2、熟悉勞動法，規(guī)范用人管理及各項規(guī)章制度建立健全，規(guī)避用工風險；

3、對企業(yè)文化建設有一定的經(jīng)驗和見解，營造良好的工作氛圍；

4、有全局觀念，做好員工關系管理及各項福利政策實施；

5、其他人事相關事務處理。

任職要求：

1、?？埔陨蠈W歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上IT人力外包行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；

3、精通IT人力外包業(yè)務；

4、擅長員工關系、培訓模塊；

5、組織及溝通協(xié)調能力較強，擅長溝通協(xié)作。