根據(jù)總公司培訓管理相關制度及分公司年度培訓計劃,落實人力資源部相關培訓工作,協(xié)調培訓項目進行過程中的各項事宜,使員工培訓工作穩(wěn)步推進,切實取得培訓效果;協(xié)助上級依照既定的目標,建立科學化、規(guī)范化的員工晉升體系、干部(潛才)管理體系,以確保達成公司的各項發(fā)展要求。
一、關鍵職責
1、嚴格執(zhí)行分公司培訓管理相關制度及實施細則,分析培訓需求和受訓人員情況,結合培訓市場信息,有針對性的設計多樣化的培訓方案,經審批后付諸實施。
2、根據(jù)培訓計劃和方案,聯(lián)系和安排外部培訓活動,選擇和落實培訓機構、時間、地點、人員、工具、課程、教師等,促進內外部培訓順利開展。
3、根據(jù)總、分公司干部管理規(guī)章制度及外部監(jiān)管單位要求,開展干部任職考察、資格的審定、材料的收集、上報審批及發(fā)文任免等工作,確保干部任免過程的合規(guī)性。
4、制定干部信息月報表、異動報表等,動態(tài)化更新干部信息,根據(jù)內外部要求,及時提供分公司的相關干部信息報表數(shù)據(jù),確保干部信息數(shù)據(jù)的準確性。
5、對分公司各級干部的相關材料分別進行電子化和紙質化歸檔,并對歸檔材料建立管理臺賬,確保干部個人檔案的完整性。
6、結合分公司工作需要,根據(jù)總、分公司潛才(后備干部)管理有關要求,開展?jié)摬牛ê髠涓刹浚┤霂?、培養(yǎng)、認證、出庫等工作。
7、建立履職回避跟蹤臺賬,摸排涉親屬回避、成長地回避等情形,就有關情形做好消化和豁免申請工作,并及時向有關單位報告。
8、協(xié)助分公司人事管理小組開展有關會議,對有關材料進行整理,并及時完成會議紀要。
9、加強干部隊伍思想建設和技能提升,協(xié)助組織開展干部有關的各類培訓。
10、完成領導交辦的其他工作。
二、任職資格
1、大學本科以上學歷,獲得學士以上學位,人力資源管理專業(yè)。
2、具有兩年以上人力工作經驗(培訓管理、干部管理)。
3、熟悉公司人力資源相關政策、制度及工作流程,具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調能力,熟練運用office辦公軟件。
4、接受優(yōu)秀985、211應屆畢業(yè)生。
三、福利待遇
1、根據(jù)國家法定節(jié)假日實行,周末雙休,工作時間:8:30-12:00,14:00-17:30。
2、入職即繳納五險一金,給予員工生日福利、節(jié)日福利、年度體檢等福利。