職位描述

根據(jù)總公司培訓管理相關制度及分公司年度培訓計劃,落實人力資源部相關培訓工作,協(xié)調培訓項目進行過程中的各項事宜,使員工培訓工作穩(wěn)步推進,切實取得培訓效果;協(xié)助上級依照既定的目標,建立科學化、規(guī)范化的員工晉升體系、干部(潛才)管理體系,以確保達成公司的各項發(fā)展要求。
一、關鍵職責
1、嚴格執(zhí)行分公司培訓管理相關制度及實施細則,分析培訓需求和受訓人員情況,結合培訓市場信息,有針對性的設計多樣化的培訓方案,經審批后付諸實施。
2、根據(jù)培訓計劃和方案,聯(lián)系和安排外部培訓活動,選擇和落實培訓機構、時間、地點、人員、工具、課程、教師等,促進內外部培訓順利開展。
3、根據(jù)總、分公司干部管理規(guī)章制度及外部監(jiān)管單位要求,開展干部任職考察、資格的審定、材料的收集、上報審批及發(fā)文任免等工作,確保干部任免過程的合規(guī)性。
4、制定干部信息月報表、異動報表等,動態(tài)化更新干部信息,根據(jù)內外部要求,及時提供分公司的相關干部信息報表數(shù)據(jù),確保干部信息數(shù)據(jù)的準確性。
5、對分公司各級干部的相關材料分別進行電子化和紙質化歸檔,并對歸檔材料建立管理臺賬,確保干部個人檔案的完整性。
6、結合分公司工作需要,根據(jù)總、分公司潛才(后備干部)管理有關要求,開展?jié)摬牛ê髠涓刹浚┤霂?、培養(yǎng)、認證、出庫等工作。
7、建立履職回避跟蹤臺賬,摸排涉親屬回避、成長地回避等情形,就有關情形做好消化和豁免申請工作,并及時向有關單位報告。
8、協(xié)助分公司人事管理小組開展有關會議,對有關材料進行整理,并及時完成會議紀要。
9、加強干部隊伍思想建設和技能提升,協(xié)助組織開展干部有關的各類培訓。
10、完成領導交辦的其他工作。

二、任職資格

1、大學本科以上學歷,獲得學士以上學位,人力資源管理專業(yè)。

2、具有兩年以上人力工作經驗(培訓管理、干部管理)。

3、熟悉公司人力資源相關政策、制度及工作流程,具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調能力,熟練運用office辦公軟件。

4、接受優(yōu)秀985、211應屆畢業(yè)生。

三、福利待遇

1、根據(jù)國家法定節(jié)假日實行,周末雙休,工作時間:8:30-12:00,14:00-17:30。

2、入職即繳納五險一金,給予員工生日福利、節(jié)日福利、年度體檢等福利。

職位發(fā)布者

潘女士/人事專員

三日內活躍
立即溝通
富德生命人壽保險股份有限公司海南分公司
富德生命人壽保險股份有限公司是一家全國性的專業(yè)壽險公司,成立于2002年3月4日,總部現(xiàn)位于深圳。股東由深圳市富德金融投資控股有限公司、深圳市華信投資控股有限公司等資金雄厚的企業(yè)構成。公司現(xiàn)注冊資本117.52億元,總資產已超2000億元,是國內資本實力較強的壽險公司之一。公司遵從"愛心、服務、創(chuàng)新、價值"的經營理念,秉持"內誠于心,外信于行"的核心價值觀,緊跟市場脈搏,不斷求新、求變、求發(fā)展。富德生命人壽一直致力于科學前瞻的人才戰(zhàn)略,引進了大批業(yè)內外優(yōu)秀的高端人才。公司經營管理團隊由業(yè)界知名壽險管理人才組成,有豐富的行業(yè)經驗和影響力。深諳市場規(guī)律,極具戰(zhàn)略眼光的管理人才和富有執(zhí)行力的高素質員工是富德生命人壽專業(yè)化經營、穩(wěn)健發(fā)展的有力保證。富德生命人壽建立了覆蓋全國重點省市區(qū)域的營銷網絡和多元化服務平臺,目前共擁有35家分公司,1000多個分支機構和服務網點,超過13萬人的管理和銷售人員。富德生命人壽致力于為社會不同人群提供包括人壽保險、意外險、健康險和養(yǎng)老保險在內的全方位風險保障解決方案和投資理財計劃。公司開發(fā)的獨具特色的保額分紅產品,兼具保障與理財功能,極具市場競爭力,被評為客戶最喜愛的保險產品之一。目前,公司在售壽險產品有100多款,通過個人營銷、銀郵代理、電話銷售、團險銷售、電子商務等多個渠道,面向社會各個年齡、群體的不同客戶提供全面專業(yè)的人身保障產品。客戶服務通過覆蓋全國重點省市的1000多個服務網點、95535客服熱線24小時的全天候服務,富德生命人壽與客戶之間搭建起一座零距離、個性化的溝通橋梁。把客戶滿意作為企業(yè)經營的試金石,將一切為了客戶的理念貫穿于整個企業(yè)運作之中,客戶導向的經營文化為富德生命人壽贏得了良好的社會口碑與極佳的客戶認同。除在業(yè)內第一家推出“帶息理賠”舉措外,具有富德生命人壽特色的"1234"關愛理賠服務,即"500元以下1天給付、住院客戶2天探視、理賠客戶3天內給付、預付理賠客戶4天內賠款到家"更以其人性化的特色充分體現(xiàn)出富德生命人壽“愛心、服務、創(chuàng)新、價值”的經營理念。社會責任富德生命人壽自成立至今,心系國家,積極履行企業(yè)社會責任,將愛播撒在神州大地。在汶川地震,青海玉樹地震,南方冰凍,雅安、蘆山地震等重大自然災害面前,富德生命人壽體現(xiàn)出具有社會擔當?shù)钠髽I(yè)公民本色,挺身而出,累計為災區(qū)捐款捐物達2000多萬元,并積極投身抗震救災工作。公司的社會關懷文化影響和塑造著員工,目前,公司的志愿者近3000人。自2010年起,公司持續(xù)每年為中國維和警察和家屬捐贈保額達5億的意外傷害及重大疾病保險,為這些維護世界安寧,在中國"大國崛起"中顯示國家擔當?shù)暮推叫l(wèi)士們帶去關愛和保障,解除他們的后顧之憂。 2010年初,公司成立了"生命關愛基金",該基金成為業(yè)內首個專門為營銷員隊伍提供特別關愛和保障的愛心基金。富德生命人壽深切關注祖國教育事業(yè)。從成立至今,公司累計捐建學校10余所,救助貧困學生近千人。 2013年5月,富德生命人壽啟動專注于特殊需要兒童教育的"小海豚"公益項目,幫助特殊需要兒童接受更好的早期干預治療。截至2013年5月,富德生命人壽用于促進教育事業(yè)的公益捐贈已達3000多萬元。企業(yè)榮譽自成立以來,富德生命人壽相繼獲得了"亞洲品牌500強"、"中國壽險行業(yè)十大最具影響力知名品牌"、"中國最具成長性保險公司"、"十大最值得信賴的壽險公司"、"中國保險行業(yè)最具競爭力十大領軍品牌"、"亞洲十大最具公信力品牌獎"等榮譽稱號。近年來,在富德生命人壽的基礎上,生命保險資管、富德財產保險公司、富德保險銷售有限公司、生命資產管理(香港)有限公司相繼設立開業(yè),富德生命人壽集團化藍圖已全面展開。2014年,富德保險控股獲準批籌,標志著公司正式進入集團化發(fā)展階段。面向未來,富德生命人壽確立了"以價值為核心,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以壽險行業(yè)的發(fā)展規(guī)律為指導,以全面優(yōu)化公司法人治理為手段,強化經營,努力建設穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展的和諧壽險公司"的基本指導思想,致力于發(fā)展成為業(yè)務結構合理、經營管理規(guī)范、制度機制完善、擁有可持續(xù)競爭優(yōu)勢的新興壽險公司典范,為客戶、為員工、為股東、為社會創(chuàng)造最大價值。
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