【崗位職責】

1、根據(jù)實際情況組織制定集團及各分子公司人力行政規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

2、加強集團人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和薪資福利待遇；

3、定期向集團高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議；

4、負責指導(dǎo)集團及分子公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工異動、勞資關(guān)系等日常管理工作；

5、及時處理集團人資行政管理中的重大問題，負責集團的企業(yè)文化管理；

6、負責政府、高端客戶及集團高層的會議、參觀商務(wù)活動等的策劃、組織、協(xié)調(diào)與接待等工作，包括但不限于集團展廳的專業(yè)講解、導(dǎo)覽和會議保障服務(wù)等工作；

7、組織并管理集團日常行政工作的運行，包括固定資產(chǎn)管理、檔案管理、重要資質(zhì)證件等工作

8、負責分公司采購及資產(chǎn)清點、監(jiān)管、折舊等管理工作；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

【崗位要求】

1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、3-5年人力行政從業(yè)經(jīng)驗，有集團公司或大型物流公司相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

3、精通office操作、人力資源管理系統(tǒng)和行政管理體系，有搭建人力資源管理系統(tǒng)和行政管理體系者優(yōu)先；

4、具備優(yōu)秀的抗壓能力、戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、變革能力及親和力；

【薪資待遇】

大小周休息，轉(zhuǎn)正后次月繳納五險，入職滿一年次月繳納公積金