一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)每月薪酬核算,內(nèi)部流程審核;
2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的統(tǒng)計(jì)、基數(shù)核定、增減員等工作;
3、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表的制作,包括人力盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)、人力成本數(shù)據(jù)等
4、負(fù)責(zé)公司員工福利,不定期組織團(tuán)建活動(dòng);
5、協(xié)助主管建立績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好績(jī)效解讀、評(píng)估、分析、修正,發(fā)揮組織效益;
6、收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息,為薪酬決策提供參考;
7、負(fù)責(zé)辦公系統(tǒng)釘釘軟件流程設(shè)置及日常維護(hù);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、一年以上薪酬模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌颡?dú)立操作薪酬及社保模塊;
3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工薪社保等相關(guān)法律法規(guī)及政策,能獨(dú)立開(kāi)展薪酬績(jī)效管理工作;
4、熟練操作OFFICE辦公軟件,尤其是EXCEL函數(shù)的應(yīng)用;
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真踏實(shí)、細(xì)致耐心。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、股票期權(quán)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、周末雙休