崗位職責(zé):
1、制定、完善培訓(xùn)管理制度,組織、實(shí)施、評估培訓(xùn)活動(dòng);
2、SOP及手冊的編制、修訂;
3、負(fù)責(zé)人事檔案及落戶政策管理;
4、負(fù)責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正、職位調(diào)整等手續(xù)的辦理;
5、推動(dòng)人力資源信息化建設(shè)工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源或心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2. 熟悉國家勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際運(yùn)用;勞動(dòng)關(guān)系、績效管理模塊經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;
3. 良好的溝通和人際交往技巧;邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力突出,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
4. 英語6級及以上,聽說讀寫佳。
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