崗位職責：
1、編輯績效考核工作規(guī)劃、相應的績效考核發(fā)展目標和年度績效考核工作計劃，并制定細化的季度和月度考核計劃；
2、建立并維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理；
3、根據(jù)公司的業(yè)務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作；
4、根據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，實施對相關人員的獎懲；
5、指導部門負責人開展考核工作，向員工解釋各種相關制度問題；
6、協(xié)助修訂完善績效管理方案；
7、負責績效考核工作的匯總和整理，行程月度、季度、年度績效分析報告；
8、對員工進行績效考核相關的培訓；
9、完成上級安排的的其他工作內(nèi)容。
任職要求：
1、本科及以上相關專業(yè)畢業(yè)（人力資源、制造業(yè)相關專業(yè)優(yōu)先）；
2、5年以上中大型企業(yè)相關崗位工作經(jīng)驗；
3、較強的識人能力及分析判斷能力，溝通表達能力良好，具有較強的適應能力和抗壓能力。